Clima Organizacional
Metodología de medición de clima organizacional ajustada a las necesidades actuales, para medir ambiente laboral y correlacionar con la cultura y sentido de pertenencia (ENGAGEMENT).
Se evalúan diferentes variables, que pueden ser ajustadas a las particularidades de la empresa, a fin de obtener un diagnóstico real de:
La percepción de los miembros en cuanto a la organización y sus líderes.
La relación entre el sentido de pertenencia y la percepción del clima organizacional.
Trabajar el clima laboral permite aumentar el compromiso entre otros y generar o potenciar factores positivos tales como altos niveles de motivación, productividad, engagement, innovación, y eficiencia.
Sinergia por Valores - Compromiso Empresarial
Los valores alineados son el elemento que mueve a los equipos a buscar eficientemente aquello a lo que dedican su tiempo, sus recursos y su esfuerzo.
SINERGIA POR VALORES, permite a un equipo/organización priorizar y alinear los valores de la empresa a fin de estar alineado en sus valores estratégicos y desarrollar un plan que le permita identificar acciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos.
Contamos con consultores certificados profesionalmente en la metodología de CoachingxValores de Simon Dolan, quien durante 20 años ha realizado numerables investigaciones sobre los valores y su impacto en las organizaciones.
Cultura Organizacional y Gestión del Cambio
Un programa de evolución de la cultura organizacional, que con herramientas antropológicas y de psicología sistémica, logra mejorar la congruencia de valores, incrementa el sentido de pertenencia y la eficacia de la organización.
Levantamiento de Perfiles por competencias
Proceso integral de ordenamiento y estructuración de la información que contiene un perfil específico, mediante el uso de diferentes herramientas para alinear las exigencias propias de la posición, mediante criterios de desempeño y competencias claves, enmarcados en la realidad de cada organización.
Análisis y Evaluación de Competencia.
El análisis y evaluación de competencias claves es el proceso mediante el cual se analiza el grado de adecuación de una persona a un puesto específico dentro de una estructura organizacional, también específica. Es la evaluación de los candidatos en el marco de un proceso organizado y homogéneo se genera alta validez y objetividad en las diferentes decisiones de contratación, selección, o promoción.
